Allir fundir faghópa starfsárið 2008-2009

2. júní 2009 00:00

Fundir faghópa starfsárið 2008-2009 (gestgjafi)
Faghópur um Samhæft árangursmat eða Balanced Scorecard

  1. Árangursstjórn og stefnumiðað árangursmat hjá Capacent. (Capacent).
  2. Innleiðing Stefnumiðaðs árangursmats hjá Teris. (Teris).
  3. Stefnumiðað árangursmat – aðgerðir og stöðugar framfarir hjá Umferðarstofu. (Umferðarstofa).
  4. Stefnumiðað árangursmat hjá Össuri. (Össur).
  5. Innleiðing stefnumiðaðs árangursmats hjá Álftamýrarskóla og Kársnesskóla. (Álftamýrarskóli).
    Faghópur um gæðastjórnun
  6. Afburðaárangur – einkenni afburðafyrirtækja og einkenni stjórnunaraðferða. (Opin kerfi).
  7. Gæðaúttektir - dæmisögur. (Íslandsbanki).
  8. The Toyota Way – heimsókn til Toyota. (Toyota).
  9. Gæðamat og innleiðing gæðastjórnunarkerfis. (Menntasvið Reykjavíkurborgar).
    Faghópur um mótun og framkvæmd stefnu
  10. Stefnuframkvæmd – hvað ber að varast? (Landsbanki Íslands).
  11. Markmið og stefna Umferðardeildar Lögreglunnar á höfuðborgarsvæðinu. (LRH).
  12. Atvinnustefna fyrir Ísland – fyrri fundur. (Háskóli Íslands).
  13. Atvinnustefna fyrir Ísland – seinni fundur. (Háskóli Íslands).
  14. Hlutverk áætlanagerðar í framkvæmd stefnu. (Háskóli Íslands).
    Faghópur um stjórnun á Heilbrigðissviði
  15. Forysta: Bilið á milli fræða og framkvæmdar. (Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga).
  16. Heilbrigðiskerfið á viðsjárverðum tímum. (Háskóli Íslands).
    ISO – faghópur um ISO staðla
  17. Faggilding – ferill vottunar samkvæmt stjórnunarstöðlum. (Einkaleyfastofa).
  18. ISO stjórnunarstaðlar – hvað er nýtt? (Staðlaráð).
  19. Reglur og staðlar um jólin – ófaglegur gleðifundur. (Nýherji).
  20. Birgjamat. (Landsvirkjun).
  21. Rýni stjórnenda hjá Vífilfelli. (Vífilfell).
    Faghópur um mannauðsstjórnun
  22. Mannauðsstjórnun í niðursveiflu. (Ístak).
  23. HRM – mælikvarðar og hitamælar stjórnandans. (Capacent).
  24. Símenntunaráætlun. (Umferðarstofa).
  25. Hvaða upplýsingar vilja stjórnendur fá frá mannauðsstjórum? (Norvík).
  26. Stjórnendaupplýsingar úr mannauðskerfum. (Skýrr).
  27. Leiðin að silfrinu: Hugarfar starfsmanna skiptir máli. (Íslandsbanki).
    Faghópur um stjórnun á matvælasviði
  28. Þróunarvettvangur á sviði matvæla. (Samtök iðnaðarins).
  29. Umbúðir matvæla – áhætta. (Rannsóknarþjónustan Sýni).
  30. Aukaefni í matvælum. (Samtök iðnaðarins).
    Faghópur um umhverfis- og öryggisstjórnun
  31. Umhverfis- og öryggisstjórnun hjá Actavis. (Actavis).
  32. Undirbúningsferli vottunar. Kuðungurinn og Svanurinn. (Sólarræsting).
  33. Vottun umhverfisstjórnunarkerfa frá sjónarhóli stjórnsýslunnar. (Umhverfisstofnun).
  34. Umhverfisstjórnun hjá Orkuveitu Reykjavíkur. (OR).
  35. Opinber vistvæn innkaupastefna í mótun. (Ríkiskaup).
    Faghópur um upplýsingaöryggi
  36. Upplýsingaöryggi – próf og gráður. (PWC).
  37. Reynslusaga af innleiðingu gæðakerfis og tengsl vottunar ITIL og ISO27001. (Deloitte).
  38. „Business Continuity“ eða stjórnun rekstrarsamfellu. (Nýi Landsbankinn).
  39. Nýjar ógnir Internetsins: Árásir sem mest eru notaðar í dag og varnir gegn þeim. (Sensa).
    Faghópur um þjónustustjórnun
  40. Þjónustuver – lykill að betri þjónustu? (Garðabær).
  41. Þjónusta, hvatning og þjálfun á erfiðum tímum. (ParX).
  42. Skiptir þjónustan máli hjá Össuri? (Össur).
  43. Þjónustustefna og gildi hjá Vínbúðunum. (ÁTVR).
  44. Með ánægju! – þjónustustjórnun hjá Tryggingamiðstöðinni. (TM).
    Faghópur um fjármál fyrirtækja
  45. Stjórnarhættir fyrirtækja með áherslu á innra eftirlit. (PWC).
  46. Gerð fjárhagsáætlana og eftirfylgni. (Össur).
  47. Staða á gjaldeyrismarkaði og áhrif hennar á fyrirtækin í landinu. (Askar Capital).
  48. Áhætta, (rangar) ákvarðanir og óvissa. (Háskólinn í Reykjavík).
  49. Afkomumódel Brimborgar. (Brimborg).
  50. Vanskilaupplýsingar um fyrirtæki, aðgangur og notkun. (CreditINFO).
    Faghópur um hugbúnaðarprófanir
  51. Árásir framtíðarinnar: Háþróaðar árásir og hvernig prófanir geta takmarkað áhættuna. (CCP).
  52. Hittingur á Oliver. (Oliver).
  53. Vefgreiningartól & The Ugly baby Syndrom. (Skýrr).
  54. Hugbúnaðarprófanir hjá Teris. (Teris).
    Faghópur um straumlínustjórnun (Lean Six Sigma)
  55. Lean Thinking hjá Marel. (Marel).
  56. Lean Thinking hjá Promens. (Promens).
    Faghópur um viðskiptagreind
  57. Áhættugreining hjá StatOilHydro í Noregi. (Síminn).
     
Til baka

Fleiri fréttir og pistlar

20. nóvember 2024 03:36

Diversity and Inclusion in the Workplace: Disability Inclusion

Join us for an insightful panel discussion on Disability Inclusion, ahead of the International Day of Persons with Disabilities. We will explore the challenges and systemic barriers faced by people with disabilities, and the collective action needed to dismantle them, while identifying opportunities and solutions for creating truly inclusive and equitable spaces—both in the workplace and society at large. We will cover key areas such as:

18. nóvember 2024 15:25

Faghópur Öryggishóps Stjórnvísi vekur athygli á viðburði

Sjóvá býður til morgunverðarfundar um heita vinnu á Hótel Reykjavík Natura 20. nóvember kl. 9-11 🔥
Morgunverður í boði frá kl. 8:30.

Síðustu misseri hafa komið upp alvarlegir brunar bæði hér á landi og erlendis á bygginga- og framkvæmdasvæðum. Því miður eru brunar tengdir logavinnu of algengir og því vert að spyrja hvort eitthvað megi betur fara í þeim efnum? 

Við fáum til liðs við okkur sérfræðinga á sviði bruna- og tryggingamála sem verða með áhugaverð erindi um málefnið, sjá nánari upplýsingar í meðfylgjandi auglýsingu.

Það gleður okkur sérstaklega að fá Piu Ljunggren, sérfræðing hjá Brandskyddsföreningen (Eldvarnaeftirlitinu í Svíþjóð) til liðs við okkur en hún verður með spennandi erindi um þeirra reynslu.

Brandskyddsföreningen býður upp á þjálfun og vottun fyrir aðila sem fást við heita vinnu á fimm tungumálum víðs vegar um Svíþjóð og hefur þetta fyrirkomulag verið þar við lýði í yfir þrjá áratugi, eða allt frá árinu 1990.

Áhugasöm eru vinsamlega beðin um að skrá mætingu með því að smella á eftirfarandi tengil: Morgunfundur um heita vinnu - Sjóvá

Takmarkaður sætafjöldi, hlökkum til að sjá þig!

 

 

18. nóvember 2024 08:25

Certificate in Diversity Equity and Inclusion (DEI) from Institute of Sustainability Studies

Explore how to integrate DEI into your organisation’s sustainability efforts. Enroll today to acquire data-driven strategies to enhance decision-making and foster an inclusive, equitable, and sustainable business.

Participants will gain a deep understanding of DEI strategies, data-driven approaches, and effective communication techniques. By mastering these skills, organisations can enhance employee engagement, drive innovation, and ensure long-term success. 

7. nóvember 2024 14:49

Það var vel tekið á móti Stjórnvísifélögum í Starfsafli í morgun í Húsi Atvinnulífsins

Stjórnvísifélagar heimsóttu í dag Starfsafl í Húsi Atvinnulífsins. Það var framkvæmdastjóri Starfsafls Lísbet Einarsdóttir sem tók vel á móti félögum. Í dag eru 2000 fyrirtæki með aðild að SA, 80% fyrirtækjanna eru með 50 starfsmenn eða færri.  Árið 2023 fóru 452 milljónir í styrki til fyrirtækja og einstaklinga. Sjö fræðslusjóðir reka saman vefgáttina Áttan. Með launatengdum gjödum er greitt í sjóðina.  Stéttafélögin afhenda til eindtaklinga og Starfsafl til fyrirtækja.  Öll fyrirtæki eiga rétt á allt að 3milljóna á ári.  Fyrirtæki eiga að styrkja starfsmenn líka til náms.  Lísbet tók dæmi um ávöxtun  hjá fyrirtæki. Fyrirtækið greiddi í iðgjöld 1.276.384 og fékk greidda styrki að upphæð 2.330.60.-  82,5%  ávöxtun. Sum fyrirtæki taka aldrei neitt út úr sjóðnum heldur greiða sjálf alla fræðslu. Væntanlega þekkja mörg fyrirtæki ekki til Starfsafls.  Í fræðslustefnu fyrirtækja  er mikilvægt að komi fram að fyrirtækið greiði fyrir sitt starfsfólk alla starfstengda fræðslu sem haldin er að frumkvæði fyrirtækisins.  Hægt er að óska eftir styrk eða greiðslu vegna eftirfarandi: Náms sem tengist starfstengdum réttindum, s.s. vinnuvéla-og meirapróf, náms sem tengist viðhaldi og endurnýjun á starfstengdum réttindum, námi í íslensku fyrir starfsfólk af erlendum uppruna, annað starfstengt nám sem sýnt er að þörf sé á.  Starfsfólk sem verið hefur í starfi lengur en 12 mánuði getur óskað eftir styrk vegna starfstengts náms sem stundað er utan vinnu en getur talist til starfsþróunar. 

Mikilvægt er að fara í fræðslugreiningu, hvað vantar okkur? Greina núverandi þarfir, horfa til framtíðar, kanna vilja og þarfir stjórnenda og starfsfólks, hver er óska staðan og hvernig komumst við þangað?

Skv. Cranet á starfsmaðurinn oftast frumkvæði að þeirra fræðslu sem er nauðsynleg. Fyrirtæki þurfa að huga að því hvaða fræðslu þurfi til að fyrirtækið sé starfshæft í framtíðinni og hvaða endurmenntun er nauðsynleg t.d. til að endurnýja og viðhalda réttindum. Huga þarf einnig að störfum morgundagsins og hafa fræðslu í takt við það. Atvinnurekandinn ber ábyrgð á vinnuvernd andlegri og líkamlegri.  Öryggis- og brunavarnir eru mikilvægar, fagtengd fræðsla, starfstengd fræðsla, stjórnun/ liðsheild, samskipti, inngilding, einelti á vinnstað o.fl.

Í fræðsluáætlun þarf að forgagnsraða þörfumm, finna hentuga fræðslu og fræðsluleiðir, setja upp áætlun með kostnaði og styrkjum og skilgreina verkferla.  Fyrirtæki eiga að athuga með hvað fer á bókhaldslykilinn ”fræðsla” og fá bókarann eða þann sem er ábyrgur til að sækja um styrki.  

 

 

 

5. nóvember 2024 16:39

Gervigreind og stefnumótun - “Frá óvissu til árangurs - Skýr hugsun og listin að taka betri ákvarðanir”

Faghópur um stefnumótun og árangursmat hélt í morgun áhugaverðan fund í Innovation House. Á fundinum fjallaði Þorsteinn Siglaugsson um röklegt umbótaferli og las valda kafla úr bók sinni „Frá óvissu til árangurs: Skýr hugsun og listin að taka betri ákvarðanir“ sem er nýkomin út á vegum Mjaldurs útgáfu. Þorsteinn er vottaður sérfræðingur í röklegu umbótaferli og hefur um árabil starfað við ráðgjöf og þjálfun stjórnenda og sérfræðinga í aðferðafræðinni, sem á rætur að rekja til Dr. Eliyahu M. Goldratt höfundar metsölubókarinnar „The Goal“ sem haft hefur mikil áhrif á stjórnun fyrirtækja allt frá því á níunda áratug síðustu aldar. 

Fannst þér efnið á síðunni hjálplegt?