Afmælisræða - Afmælisráðstefnu Stjórnvísi 27.október 2011 flutt af Jóni G. Haukssyni formanni stjórn

Kæru félagsmenn í Stjórnvísi,
velunnarar,
háttvirtu fyrirlesarar,
góðir ráðstefnugestir.

TIL HAMINGJU MEÐ DAGINN.

Þetta er fallegur dagur; merkisdagur í sögu félagsins. 25 ára.
Það er ástæða til að fagna slíkum tímamótum með góðri afmælisráðstefnu. Enda segjum við að þessi ráðstefna sé blanda af fræðum og fögnuði. Við höfum fengið til liðs við okkur góða fyrirlesara:

Brynju Guðmundsdóttur, forstjóra Gagnavörslunnar.
Árna Odd Þórðarson, forstjóra Eyris fjárfestingarfélags og stjórnarformann Marels.
Guðnýju Rósu Þorvarðardóttur, framkvæmdastjóra Parlogis
og síðast en ekki síst Tómas Má Sigurðsson, forstjóra Alcoa á Íslandi og formann Viðskiptaráðs.

Horft verður til framtíðar í fyrirlestrum dagsins.

Yfirskriftin er:
Ísland 2015 - forgangsverkefni stjórnandans.

Vonandi verður framtíðarsýnin og Ísland árið 2015 blanda af fræðum, framtakssemi og fögnuði.

Stjórnvísi hét upphaflega Gæðastjórnunarfélag Íslands og það var einmitt í tíð Guðrúnar Ragnarsdóttur sem formanns félagsins sem nafninu var breytt í Stjórnvísi.

Það er mikill heiður að Guðrún, sem er framkvæmdastjóri Lánasjóðs íslenskra námsmanna, flytji hátíðarávarp þessarar afmælisráðstefnu.

Góðir gestir!

Það er í sjálfu sér enginn munur á gæðastjórnun og venjulegri stjórnun. Venjuleg stjórnun á að vera gæðastjórnun. Stjórnun snýst um aga, virðingu og gæði.

Oft er spurt:

Hvað er Stjórnvísi?
Stjórnvísi er félag þar sem kjarnastarfið fer fram í fjölda faghópa á hinum ýmsu sviðum stjórnunar.

Stjórnvísi fæst við nýjustu stefnur og strauma í stjórnun - og af því leiðir að tengslin við háskólasamfélagið og fyrirtækin í landinu eru mikil.

Stjórnvísi er líka félag sem stendur fyrir almennum ráðstefnum, viðburðum og verðlaunum um stjórnun.

Á síðasta starfsári voru haldnar átta ráðstefnur og fluttu 135 fyrirlesarar erindi á ráðstefnum og fundum faghópa - og voru gestir yfir 2.600 talsins á viðburðum félagsins.

Stjórnvísi er stærsta stjórnunarfélag á Íslandi með yfir 1.200 félagsmenn og innan raða þess eru núna yfir 240 fyrirtæki.

Stjórnvísi er áhugamannafélag í eigu félagsmanna og starfar ekki með fjárhagslegan ágóða í huga.

Félagið er opið öllum sem hafa áhuga á stjórnun; eins og stjórnendum, sérfræðingum, nemendum og öðrum áhugamönnum um stjórnun.

Ég hef stundum sagt að starfið í faghópum félagsins lyfti hinum venjulega starfsdegi félagsmanna upp í hærri hæðir.

Faghópafundur að morgni sem byrjar á heimsókn í fyrirtæki þar sem sérfræðingar þess miðla af góðum vinnubrögðum í stjórnun með raunverulegum dæmum er ekki aðeins byrjun á góðum degi - heldur þekking sem smitar út frá sér þegar félagsmenn koma „heim til vinnu“ í sínum fyrirtækjum.

Stjórnun og rekstur fyrirtækja er ekki eitthvað sem er endanlegt - það er viðfangsefni hvers dags. Vegna þess að stjórnun snýst um fólk og mannlega þætti.

Við erum ekki búin til úr stáli og steypu - þótt við séum auðvitað heilsteypt. Í okkur rennur blóð - og við höfum tilfinningar sem koma fram í daglegum samskiptum á vinnustöðum; góðum sem slæmum.

Þegar ég var ráðstefnustjóri á stórri ráðstefnu hjá Gæðastjórnunarfélaginu fyrir nákvæmlega nítján árum undirbjó ég mig m.a. með því að spyrja hárskerann minn að því hvað gæðastjórnun væri.

Ræðir maður ekki alltaf við hárskerann sinn.

Hann svaraði: Ég veit ekki nákvæmlega hvað þetta gæðastjórnun er: En ég veit það eitt að góð stjórnun felst í að ráða gott fólk - þá sparar maður sér vandræði, mistök, kvartanir og tímasóun við að gera hlutina upp á nýtt.

Þetta voru vísindi á einföldu máli.

Gleymum því aldrei að góð stjórnun er ekki fyrir þann sem stjórnar - heldur fyrst og fremst fyrir kröfuharða viðskiptavini.

Veislugestir góðir.

Margir hafa komið að undirbúningi þessarar ráðstefnu. Afmælisnefnd félagsins skipulagði dagskrána hér í dag í samvinnu við stjórn. Hún ýtti verkefninu úr vör.

Í afmælisnefndinni voru Margrét Reynisdóttir, fyrrverandi formaður Stjórnvísi, Ásta Malmquist og Sólveig Hjaltadóttir.

Í undirbúningi þessarar ráðstefnu hefur þó mest mætt á framkvæmdastjóra félagsins, Gunnhildi Arnardóttur.

Ég þakka þeim þeirra þátt.

Góðir gestir.

25 ára afmælisráðstefna Stjórnvísi er sett og gefum afmælisbarninu hressileg lófaklapp.

höfundur og flytjandi: Jón G. Hauksson, formaður stjórnar Stjórnvísi 2011

Fleiri fréttir og pistlar

Diversity and Inclusion in the Workplace: Disability Inclusion

Join us for an insightful panel discussion on Disability Inclusion, ahead of the International Day of Persons with Disabilities. We will explore the challenges and systemic barriers faced by people with disabilities, and the collective action needed to dismantle them, while identifying opportunities and solutions for creating truly inclusive and equitable spaces—both in the workplace and society at large. We will cover key areas such as:

Faghópur Öryggishóps Stjórnvísi vekur athygli á viðburði

Sjóvá býður til morgunverðarfundar um heita vinnu á Hótel Reykjavík Natura 20. nóvember kl. 9-11 🔥
Morgunverður í boði frá kl. 8:30.

Síðustu misseri hafa komið upp alvarlegir brunar bæði hér á landi og erlendis á bygginga- og framkvæmdasvæðum. Því miður eru brunar tengdir logavinnu of algengir og því vert að spyrja hvort eitthvað megi betur fara í þeim efnum? 

Við fáum til liðs við okkur sérfræðinga á sviði bruna- og tryggingamála sem verða með áhugaverð erindi um málefnið, sjá nánari upplýsingar í meðfylgjandi auglýsingu.

Það gleður okkur sérstaklega að fá Piu Ljunggren, sérfræðing hjá Brandskyddsföreningen (Eldvarnaeftirlitinu í Svíþjóð) til liðs við okkur en hún verður með spennandi erindi um þeirra reynslu.

Brandskyddsföreningen býður upp á þjálfun og vottun fyrir aðila sem fást við heita vinnu á fimm tungumálum víðs vegar um Svíþjóð og hefur þetta fyrirkomulag verið þar við lýði í yfir þrjá áratugi, eða allt frá árinu 1990.

Áhugasöm eru vinsamlega beðin um að skrá mætingu með því að smella á eftirfarandi tengil: Morgunfundur um heita vinnu - Sjóvá

Takmarkaður sætafjöldi, hlökkum til að sjá þig!

 

 

Certificate in Diversity Equity and Inclusion (DEI) from Institute of Sustainability Studies

Explore how to integrate DEI into your organisation’s sustainability efforts. Enroll today to acquire data-driven strategies to enhance decision-making and foster an inclusive, equitable, and sustainable business.

Participants will gain a deep understanding of DEI strategies, data-driven approaches, and effective communication techniques. By mastering these skills, organisations can enhance employee engagement, drive innovation, and ensure long-term success. 

Það var vel tekið á móti Stjórnvísifélögum í Starfsafli í morgun í Húsi Atvinnulífsins

Stjórnvísifélagar heimsóttu í dag Starfsafl í Húsi Atvinnulífsins. Það var framkvæmdastjóri Starfsafls Lísbet Einarsdóttir sem tók vel á móti félögum. Í dag eru 2000 fyrirtæki með aðild að SA, 80% fyrirtækjanna eru með 50 starfsmenn eða færri.  Árið 2023 fóru 452 milljónir í styrki til fyrirtækja og einstaklinga. Sjö fræðslusjóðir reka saman vefgáttina Áttan. Með launatengdum gjödum er greitt í sjóðina.  Stéttafélögin afhenda til eindtaklinga og Starfsafl til fyrirtækja.  Öll fyrirtæki eiga rétt á allt að 3milljóna á ári.  Fyrirtæki eiga að styrkja starfsmenn líka til náms.  Lísbet tók dæmi um ávöxtun  hjá fyrirtæki. Fyrirtækið greiddi í iðgjöld 1.276.384 og fékk greidda styrki að upphæð 2.330.60.-  82,5%  ávöxtun. Sum fyrirtæki taka aldrei neitt út úr sjóðnum heldur greiða sjálf alla fræðslu. Væntanlega þekkja mörg fyrirtæki ekki til Starfsafls.  Í fræðslustefnu fyrirtækja  er mikilvægt að komi fram að fyrirtækið greiði fyrir sitt starfsfólk alla starfstengda fræðslu sem haldin er að frumkvæði fyrirtækisins.  Hægt er að óska eftir styrk eða greiðslu vegna eftirfarandi: Náms sem tengist starfstengdum réttindum, s.s. vinnuvéla-og meirapróf, náms sem tengist viðhaldi og endurnýjun á starfstengdum réttindum, námi í íslensku fyrir starfsfólk af erlendum uppruna, annað starfstengt nám sem sýnt er að þörf sé á.  Starfsfólk sem verið hefur í starfi lengur en 12 mánuði getur óskað eftir styrk vegna starfstengts náms sem stundað er utan vinnu en getur talist til starfsþróunar. 

Mikilvægt er að fara í fræðslugreiningu, hvað vantar okkur? Greina núverandi þarfir, horfa til framtíðar, kanna vilja og þarfir stjórnenda og starfsfólks, hver er óska staðan og hvernig komumst við þangað?

Skv. Cranet á starfsmaðurinn oftast frumkvæði að þeirra fræðslu sem er nauðsynleg. Fyrirtæki þurfa að huga að því hvaða fræðslu þurfi til að fyrirtækið sé starfshæft í framtíðinni og hvaða endurmenntun er nauðsynleg t.d. til að endurnýja og viðhalda réttindum. Huga þarf einnig að störfum morgundagsins og hafa fræðslu í takt við það. Atvinnurekandinn ber ábyrgð á vinnuvernd andlegri og líkamlegri.  Öryggis- og brunavarnir eru mikilvægar, fagtengd fræðsla, starfstengd fræðsla, stjórnun/ liðsheild, samskipti, inngilding, einelti á vinnstað o.fl.

Í fræðsluáætlun þarf að forgagnsraða þörfumm, finna hentuga fræðslu og fræðsluleiðir, setja upp áætlun með kostnaði og styrkjum og skilgreina verkferla.  Fyrirtæki eiga að athuga með hvað fer á bókhaldslykilinn ”fræðsla” og fá bókarann eða þann sem er ábyrgur til að sækja um styrki.  

 

 

 

Gervigreind og stefnumótun - “Frá óvissu til árangurs - Skýr hugsun og listin að taka betri ákvarðanir”

Faghópur um stefnumótun og árangursmat hélt í morgun áhugaverðan fund í Innovation House. Á fundinum fjallaði Þorsteinn Siglaugsson um röklegt umbótaferli og las valda kafla úr bók sinni „Frá óvissu til árangurs: Skýr hugsun og listin að taka betri ákvarðanir“ sem er nýkomin út á vegum Mjaldurs útgáfu. Þorsteinn er vottaður sérfræðingur í röklegu umbótaferli og hefur um árabil starfað við ráðgjöf og þjálfun stjórnenda og sérfræðinga í aðferðafræðinni, sem á rætur að rekja til Dr. Eliyahu M. Goldratt höfundar metsölubókarinnar „The Goal“ sem haft hefur mikil áhrif á stjórnun fyrirtækja allt frá því á níunda áratug síðustu aldar. 

Fannst þér efnið á síðunni hjálplegt?